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天府學者選聘！第六批四川省“天府學者”特聘專家選聘條件、程序、選聘方式及名額、材料
第六批四川省“天府學者”特聘專家選聘條件、程序、選聘方式及名額、材料整理如下，需要申報有任何問題可咨詢小編指導：
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第六批四川省“天府學者”特聘專家選聘免費咨詢：15855157003（微信同號）
安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地均有公司，成立13年，經(jīng)驗豐富，提供高新技術企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設計）、商標、版權、軟件著作權、工商財稅等項目材料編寫和項目規(guī)劃指導等服務，免費咨詢！
一、崗位設置
“天府學者”特聘專家設崗單位為在川企事業(yè)單位，本批擬設置崗位60個左右，面向全省重點產(chǎn)業(yè)、重要領域，優(yōu)先支持重點企業(yè)設崗引才。除引進急需緊缺的優(yōu)秀人才外，同一地區(qū)、系統(tǒng)和單位，在同一專業(yè)領域一般不重復設置崗位。
二、選聘條件
（一）“天府學者”特聘專家設崗單位選聘條件
“天府學者”特聘專家設崗單位應具備良好的科研技術優(yōu)勢和綜合實力，產(chǎn)學研用結合緊密，有明確的研發(fā)目標、發(fā)展規(guī)劃和人才需求，能夠為引進人才提供良好的工作和生活條件，且具備以下條件之一：
（1）在學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究等方面具有特色優(yōu)勢，承擔過國省級重大科研（工程）項目，或獲得過國省級科研成果獎勵，或建有重大科技基礎設施、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心、工程技術研究中心等重大創(chuàng)新平臺；
（2）符合我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展領域，擁有核心技術或自主知識產(chǎn)權，屬于制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、技術創(chuàng)新示范企業(yè)、“數(shù)字領航”企業(yè)、專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、高新技術企業(yè)等重點企業(yè)。
（二）“天府學者”特聘專家選聘條件
（1）擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信，身心健康。
（2）一般為在職人員，具有博士學位和正高級專業(yè)技術職稱。
（3）原則上每年為設崗單位工作累計不少于3個月，本人或團隊核心成員實地到設崗單位工作累計不少于30天。
（4）在一流大學、科研院所、新型研發(fā)機構等工作，取得較高學術成就或行業(yè)領域公認的標志性成果，具有較強的科研組織管理能力，能推動產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔任技術負責人、高級管理人員，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠推動解決制約重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術難題。
上述條件中的“在職人員”：擬聘專家應未達到法定退休年齡（按規(guī)定辦理彈性延遲退休或經(jīng)批準延長退休年齡的應提供相關證明材料）；引進人才特別優(yōu)秀且為我省發(fā)展特需的人才，可適當突破年齡等限制，采取一事一議的方式破格引進。
同一申報人每批只能申報一個崗位。公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報；聘期內(nèi)的“天府學者”特聘專家、“四川海聚計劃”入選者在項目實施周期內(nèi)、省院士（專家）工作站進站院士（專家）聘期內(nèi)，不得申報本項目。
三、選聘方式及名額
（一）選聘方式?！疤旄畬W者”特聘專家的選聘采取組織推薦,崗位設置和人選選聘同步開展的方式。為提高崗位設置與“天府學者”特聘專家的匹配度，擬設崗單位應提前與擬聘專家達成聘任初步意向書，明確聘期內(nèi)擬聘專家的具體職責和目標任務。
（二）推薦名額。為確保競爭擇優(yōu)，本次選聘工作采取限額推薦。成都市推薦18名，綿陽、宜賓、瀘州、南充、達州推薦6名，其余市（州）推薦4名，且各市（州）推薦的企業(yè)引進人才不低于推薦人選的50%。各高等學校、省屬科研院所、省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構、省屬企業(yè)及中央在川單位，國家實驗室、全國重點實驗室、國家重大科技基礎設施、國家技術創(chuàng)新中心、天府實驗室等在川重大創(chuàng)新平臺原則上推薦不超過3名。
我省15個重點產(chǎn)業(yè)鏈（低空經(jīng)濟、航空航天、高端能源裝備、新型顯示、軟件和信息服務、新能源汽車及動力電池、新能源、人工智能、銀發(fā)經(jīng)濟、綠色建材、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、平臺經(jīng)濟、文化旅游、醫(yī)藥健康、現(xiàn)代物流）主要承載地的相關市（州）對應的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)有設崗引才意愿的，可在相關市（州）規(guī)定的控制推薦名額基礎上，增加3個重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)推薦指標。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布。發(fā)布選聘通知，全面啟動選聘工作。
（二）推薦報送。擬設崗引才單位廣泛動員和物色適合人選，按有關規(guī)定與其達成合作意向。擬設崗單位提出擬聘專家人選，對擬聘專家基本情況、條件等進行不少于5個工作日公示；公示無異議，按本通知要求提交申報材料。
擬設崗單位申報材料按隸屬關系報經(jīng)市（州）人力資源社會保障局或省級主管部門或中央在川單位主（代）管部門審核同意后，報送人力資源社會保障廳。非公有制經(jīng)濟組織按屬地原則，向所在地的市（州）人力資源社會保障局報送。各市（州）推薦人選應同步報當?shù)攸h委組織部門備案。
（三）評議選拔。人力資源社會保障廳組織專家對推薦上報的擬設崗位和推薦人選進行集中評選，產(chǎn)生建議名單。
（四）審批命名。人力資源社會保障廳提出擬聘人選建議名單，按程序上報審批。
（五）聘任引進。經(jīng)批準的引進人才，設崗單位與特聘專家簽訂聘任合同報人力資源社會保障廳備案后，專家按期到崗履職。
五、有關要求及注意事項
（一）各地區(qū)、部門和單位要圍繞國省重大發(fā)展戰(zhàn)略需求，準確把握推薦重點，把真正有潛力、有發(fā)展前景和經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的擬設崗位和人選推薦出來。推薦工作實行分級分層負責，要嚴格按照文件規(guī)定條件和標準，審查推薦材料的真實性和準確性。
（二）各市（州）人力資源社會保障局、省直有關部門、中央在川單位主（代）管部門于2025年8月25日前，將書面材料報送至人力資源社會保障廳，并現(xiàn)場獲取“天府學者”特聘專家申報系統(tǒng)網(wǎng)址及賬號、使用指南等信息，于2025年9月5日前將電子材料通過申報系統(tǒng)提交至人力資源社會保障廳。電子材料應與書面材料保持一致，逾期未報送的不再接收。所有推薦材料須按規(guī)定進行脫密處理。
（三）擬設崗單位前期要與擬聘專家充分溝通，認真研究約定聘期內(nèi)的工作目標和具體任務，慎重填寫《四川省“天府學者”特聘專家選聘推薦表》，受聘簽訂正式聘任合同時約定的目標和任務須與申報時填寫一致。
（四）材料報送要求及《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法》等資料請登錄四川省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站下載或查看。
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一、崗位設置
“天府學者”特聘專家設崗單位為在川企事業(yè)單位，本批擬設置崗位60個左右，面向全省重點產(chǎn)業(yè)、重要領域，優(yōu)先支持重點企業(yè)設崗引才。除引進急需緊缺的優(yōu)秀人才外，同一地區(qū)、系統(tǒng)和單位，在同一專業(yè)領域一般不重復設置崗位。
二、選聘條件
（一）“天府學者”特聘專家設崗單位選聘條件
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（1）在學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究等方面具有特色優(yōu)勢，承擔過國省級重大科研（工程）項目，或獲得過國省級科研成果獎勵，或建有重大科技基礎設施、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心、工程技術研究中心等重大創(chuàng)新平臺；
（2）符合我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展領域，擁有核心技術或自主知識產(chǎn)權，屬于制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、技術創(chuàng)新示范企業(yè)、“數(shù)字領航”企業(yè)、專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、高新技術企業(yè)等重點企業(yè)。
（二）“天府學者”特聘專家選聘條件
（1）擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信，身心健康。
（2）一般為在職人員，具有博士學位和正高級專業(yè)技術職稱。
（3）原則上每年為設崗單位工作累計不少于3個月，本人或團隊核心成員實地到設崗單位工作累計不少于30天。
（4）在一流大學、科研院所、新型研發(fā)機構等工作，取得較高學術成就或行業(yè)領域公認的標志性成果，具有較強的科研組織管理能力，能推動產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔任技術負責人、高級管理人員，具有較強的創(chuàng)新意識，能夠推動解決制約重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術難題。
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